Новый опрос офисных работников показывает глубокие различия в сегодняшних многонациональных рабочих местах.

Пожилые работники рискуют оказаться маргинализованными на рабочем месте в соответствии с новым обзором офисных работников консультантов на рабочем месте, Peldon Rose , что свидетельствует о значительных различиях в благосостоянии, отношениях и мотивах старейших и самых молодых сотрудников на рабочем месте.

В настоящее время более 50 процентов составляют более 30 процентов рабочего населения Великобритании (9,4 миллиона человек), но, согласно новым исследованиям, пожилые работники являются наименьшим содержанием всех сотрудников с менее чем четвертью (23 процента) из 55 + возрастное чувство, оцененное их компанией, и 80 процентов страдают от стресса на рабочем месте или пострадали от него.

Напротив, самые новые новобранцы на рабочем месте, младше 25-летнего возраста, являются наиболее позитивными сотрудниками офиса, более половины (55 процентов) считают, что их компания ценит и 60 процентов — самая низкая из всех возрастных групп — страдают или пострадали от стресса на рабочем месте.

Peldon Rose предупреждает, что предприятия создают «забытое поколение» пожилых работников, которые, несмотря на свой опыт и знания, не чувствуют, что их голос слышен на работе — менее пятой (17 процентов) из 55 человек считают, что их компания оценивает их мнение на рабочем месте, по сравнению с более чем трети (37 процентов) из менее чем 25 лет.

У самых старых и самых молодых сотрудников также есть разные приоритеты и мотивации, представляющие очевидные проблемы для предприятий, стремящихся обеспечить благополучие и счастье всех своих сотрудников. Хотя более трех четвертей (76 процентов) из них моложе 25 лет считают, что социальные мероприятия и пакеты услуг для здоровья, такие как членство в гимназии (63 процента), имеют важное значение для поддержки их благополучия на работе, 55-летняя группа рассматривает социальные мероприятия (56 в (39 процентов) в качестве наименее важных преимуществ на рабочем месте.

Кроме того, две пятые (42 процента) из них моложе 25 лет считают, что социальные и общинные районы на рабочем месте очень ценны, но только четверть (24 процента) из более чем 55-ти человек считают одинаковыми.

К счастью, опрос также показывает некоторые важные сходства между тем, что требуется поколениям и чего хотят от их офисной среды, на которые предприятия должны сосредоточиться, а не определять приоритеты потребностей одной возрастной группы над другой.

В настоящее время только меньшинство всех сотрудников, менее одной пятой (18 процентов) из 55-летней группы и третья (35 процентов) из возрастной группы 21-25 лет, считают, что их офисная среда оказывает положительное влияние на их благосостояние и психическое здоровье, предполагая, что даже небольшие изменения в офисной среде могут оказать большое влияние на поколения.

Ниже, Peldon Rose раскрывает пять ключевых улучшений на рабочем месте, которые компании должны учитывать, чтобы повысить благосостояние, счастье и продуктивность сотрудников на всех этапах их трудовой жизни.

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here